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Offre d'emploi #20329
Expert-conseil/experte-conseil en ressources humaines
Montréal
Employeur
La Caisse (Caisse de dépôt et placement du Québec)
Type d'offre
Emploi
Industrie
Ressources humaines et relations industrielles
Titre d'emploi
Expert-conseil/experte-conseil en ressources humaines
Mots clés
Premier(-ère) conseiller(-ère)*, Gestion talents
Titre d'emploi à l'interne
Premier(-ère) conseiller(-ère)*, Gestion des talents
Poste(s) à combler
1
Postuler avant
8 aoû 2026
Principales fonctions
Postuler ici :
https://cdpq.mediarh.ca/R04985?utm_source=COFFRE&source=COFFRE
Ce que vous ferez
https://cdpq.mediarh.ca/R04985?utm_source=COFFRE&source=COFFRE
Ce que vous ferez
- Participer à des projets et initiatives stratégiques visant à aligner le niveau des compétences aux besoins actuels et futurs de l'organisation, en mettant à profit votre expertise en développement des talents et en transformation des compétences;
- Piloter l’adoption de l’intelligence artificielle à travers l’organisation, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune et en positionnant l’IA comme un levier tangible de performance et de transformation des pratiques de travail;
- Concevoir et déployer un continuum de rehaussement des compétences en IA — de la conception pédagogique à la mesure des résultats — en mobilisant des approches à la fois avant-gardistes et éprouvées, adaptées aux différents niveaux de maturité et besoins des secteurs de l’organisation;
- Contribuer à moderniser la fonction de gestion des talents en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans ses propres pratiques, outils et façons de faire;
- Agir à titre de personne ressource stratégique auprès des secteurs de DATT et des TI afin de les conseiller dans l'identification de leurs besoins de développement des compétences et dans la mise en place de solutions adaptées;
- Concevoir et déployer des stratégies de développement à fort impact qui favorisent des changements durables de comportements — en dépassant les approches magistrales traditionnelles pour créer des conditions d’apprentissage ancrées dans le flux du travail réel et mesurables dans le temps;
- Animer des ateliers et des sessions de travail visant à analyser les besoins, coconcevoir des solutions et mobiliser les intervenants autour des priorités de développement;
- Promouvoir une culture d'apprentissage en soutenant le développement des communautés de pratique et en mettant en œuvre des initiatives organisationnelles innovantes;
- Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en matière d'apprentissage, de développement des talents, de transformation des compétences et d'intelligence artificielle afin d'alimenter les réflexions stratégiques de l'organisation;
- Définir et mettre en œuvre des indicateurs, méthodologies et outils permettant de démontrer concrètement l’impact des initiatives de développement sur les comportements, la performance et l’adoption des nouvelles façons de travailler;
- Rédiger et présenter des recommandations stratégiques afin de soutenir la prise de décision auprès de différents intervenants et instances.
- Orientation résultats, rigueur et gestion efficace des projets et des priorités
- Approche innovante et avant-gardiste;
- Initiative et autonomie;
- Leadership et capacité d'influence,
- Adaptabilité et persévérance dans un environnement en évolution;
- Curiosité intellectuelle et soif d’apprendre;
- Capacité à établir rapidement des relations de confiance;
- Intérêt marqué pour les transformations du travail et le potentiel de l'intelligence artificielle.
- Diplôme universitaire en développement organisationnel, psychologie du travail ou dans tout autre domaine pertinent lié au développement des talents;
- Un minimum de sept (7) à dix (10) années d'expérience en développement des talents, développement organisationnel, transformation organisationnelle ou dans un domaine connexe;
- Connaissance approfondie des opportunités et des enjeux liés à l’IA dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des compétences; expérience concrète dans la conduite de projets liés à l’IA, un atout important;
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives visant le développement des compétences et l'adoption durable de nouveaux comportements en milieu de travail;
- Solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes, du transfert des apprentissages et des leviers favorisant les changements de comportements;
- Capacité à traduire des enjeux d'affaires en stratégies de développement concrètes et à forte valeur ajoutée;
- Maîtrise de la Suite Office, notamment PowerPoint.
Lieu de travail
Région
Montréal
Adresse
1000, place Jean-Paul-Riopelle-Labelle
Montréal, Québec, H2Z 2B3
Montréal, Québec, H2Z 2B3
Salaire et autres conditions de travail
Type de salaire
À discuter
Heures par sem.
40
Statut d'emploi
Occasionnel ou temporaire
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Jour
Date de début d'emploi
3 août 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Universitaire
Expérience requise
6 à 9 ans
